1、 完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;
2、 主导招聘工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工分享;
3、完善项目组单个核算绩效;
4、 根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;
5、 塑造、维护和推广公司文化，加强员工的凝聚力和向心力;
6、 制定员工发展晋升通道规划，制定激励;
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