聘用工随时可以解除劳动合同的吗

第1种观点： 法律分析：根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

第2种观点： 一、用人单位什么情况下可以解除劳动合同1、用人单位可以解除劳动合同的情况是：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、什么情况下可以变更合同1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的。也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

第3种观点： 如果被迫解除劳动合同的事实确实存在，可以随时通知对方解除，通知送达到对方可以不用上班，同时你需要留下通知证据，以免日后引起纠纷无法证明你已经履行通知义务。但如果单位以暴力、威胁手段强迫你工作的，可以不用通知就立即解除劳动合同的不服劳动仲裁，起诉的程序怎样。按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。起诉后，要按照以下的程序进行：1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；2、审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；4、在立案后，将起诉状副本送达至被告；5、双方当事人在规定的期限内提交与案件有关的证据；6、在立案后，组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；7、安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；8、开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事利义务等诉讼程序；9、调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，即作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。