第1种观点： 事业单位违约金赔偿标准规定：1、合同期内违约金标准：在合同期内，如果聘用人员违约离职，可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动合同法的规定，违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍；2、合同期满违约金标准：在合同期满前，如果聘用人员提前解除劳动合同，可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动合同法的规定，违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍；3、其他违约金标准：如果聘用人员在合同期内违反合同约定，给事业单位造成经济损失，可能需要按照实际损失金额支付违约金。事业单位违约金计算方式根据劳动合同法和相关法规的规定，分为一般性违约行为和严重违约行为。具体如下：1、一般性违约行为：指聘用人员未能在合同规定的期限内履行合同义务或未能按合同约定的标准履行合同义务。对于这类违约行为，违约金的计算应根据违约方违约的程度和造成的损失大小来确定；在实际操作中，可以按照以下方式计算违约金：违约金金额 = 劳动者月工资 乘以2 乘以违约天数 除以合同约定天数；其中，违约天数指聘用人员未能履行合同的天数，合同约定天数指合同规定的工作期限或服务期限；2、严重违约行为：指聘用人员严重违反合同约定，给事业单位造成重大经济损失或者其他严重后果的情况。对于这类违约行为，违约金的计算应根据法律规定来确定，具体金额可以按照双方协商或者依据法律规定进行确定。综上所述，在实际操作中，事业单位在制定违约金赔偿标准时，也应遵守国家和地方相关法规、规定和，保证合同条款与法律法规的一致性。同时，在违约金的计算和支付过程中，也要严格按照合同约定和法律法规执行，避免出现过度索赔或违规操作的情况。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第2种观点： 法律分析：事业单位辞职一般不需要交违约金。但是辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。法律依据：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十二条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。
第3种观点： 法律分析：事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
