试用期考核评定表中如何评估员工对工作中反馈和改进的积极态度？

在试用期考核评定表中评估员工对工作中反馈和改进的积极态度，可以从以下几个方面进行评估：

沟通能力：评估员工是否能够积极主动地与同事、上级进行沟通交流，包括表达自己的想法和意见，接受他人的建议和批评。

问题解决能力：评估员工在工作中遇到问题时，是否能够迅速找到解决方案，并且愿意尝试新的方法和思路来解决困难。

反馈接受能力：评估员工在接受他人反馈时的态度，是否能够虚心接受他人的建议和批评，而不是抵触或辩解。

改进意愿：评估员工是否愿意根据反馈意见进行改进和提升自己的工作表现，是否能够持续学习和成长。

团队合作：评估员工在团队中的合作态度，是否能够与团队成员协作完成任务，是否能够分享经验和知识，促进团队整体的进步。

为了更具体地评估员工对工作中反馈和改进的积极态度，可以在评定表中设置具体的行为指标和案例要求，例如要求员工提供在工作中接受反馈并改进的具体案例，或者要求上级评价员工在团队合作中的表现等。通过这些具体的指标和案例要求，可以更客观地评估员工的表现，也可以给员工提供明确的改进方向和建议。