试用期考核评定表的评定周期一般是每月一次。在每个月底或月初，公司会进行一次试用期员工的绩效评定，评估员工在这个月内的工作表现和达成的目标情况。这样可以及时发现问题、指导员工改进，并为后续的工作提供参考和调整方向。
在实际操作中，可以结合具体情况灵活调整评定周期，例如对于工作内容较为固定、对绩效要求较高的岗位，可以考虑缩短评定周期至每两周一次，以更及时地了解员工工作情况；而对于工作内容较为灵活、对绩效要求较低的岗位，可以考虑延长评定周期至每两个月一次，以减少评定频率对员工的压力。
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