试用期考核评定表的制定目的主要包括以下几点：
确定员工是否符合公司的岗位要求：通过考核评定表，可以对员工在试用期内的工作表现进行量化评估，帮助公司确定员工是否具备继续留用的能力和潜力。提供员工发展方向和改进建议：考核评定表可以帮助员工了解自己在工作中的优势和不足，为员工提供明确的发展方向和改进建议，促进员工提升和成长。保障公司管理公平公正：通过制定统一的考核评定标准和表格，可以确保公司对员工的考核评定具有客观性和公正性，减少主管个人主观因素的影响。建立员工考核档案：考核评定表可以作为员工工作表现的记录和档案，为公司日后的决策提供参考依据，如晋升、薪酬调整等。关键字：试用期、考核评定表、员工、岗位要求、发展方向、公平公正、考核档案。
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