试用期考核评定表的评定周期一般是3个月一次。在实际操作中，公司可以根据自身情况和需要进行调整，但一般情况下，3个月是一个比较合适的评定周期。这个周期既能够及时发现员工在工作中的表现，也能为员工提供足够的时间来适应新岗位和展现自己的能力。
在评定周期到来之前，管理者可以通过日常工作中的观察、交流和反馈来了解员工的工作表现和成长情况，以便在评定时有充分的依据。评定时可以结合试用期目标、岗位职责和工作表现等因素，对员工进行全面评估，并提供具体的反馈和发展建议。
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