试用期考核评定表中是否包括员工自评的环节？

在试用期考核评定表中包括员工自评的环节是一种常见的做法。员工自评可以帮助员工更好地认识自己的优势和劣势，促使员工对自己的工作表现进行客观评估，增强对工作的责任感和主动性。此外，员工自评也可以提供一个让员工表达自己看法和意见的平台，有助于加强员工与管理者之间的沟通与互动。

在实际操作中，员工自评可以通过让员工填写自评表或者写自我评价报告的方式进行。在填写自评表时，员工通常需要对自己在工作中的表现、取得的成就、存在的问题等进行评价和描述。而自我评价报告则可以让员工更加详细地说明自己的工作感悟、成长经历、职业规划等内容。

通过员工自评的环节，管理者可以更全面地了解员工对自己工作表现的认知和评价，有助于与管理者共同探讨工作中存在的问题，制定个人发展计划，进一步提升工作绩效。同时，员工自评也可以增加员工对工作的投入和认同感，有助于提升员工的工作积极性和工作满意度。最终，对于企业来说，员工自评也能够提高员工的参与感和归属感，促进企业与员工之间的良好关系。

综上所述，试用期考核评定表中包括员工自评的环节是一种有益的做法，能够促进员工个人成长和团队合作，提高整体工作绩效水平。