综合收益与企业的战略目标之间存在怎样的关联？

综合收益是指企业在经营过程中所获得的各种经济利益，包括直接利润、间接利润、非经济利益等。企业的战略目标是企业长期发展的目标和规划，包括市场份额、利润增长、企业影响力等。综合收益与企业的战略目标之间存在着密切的关联，具体体现在以下几个方面：

支持战略目标实现：综合收益可以用来支持企业实现其战略目标，如投资于研发、市场推广等，从而提升企业的竞争力和市场地位。

衡量绩效和进展：综合收益是衡量企业绩效和进展的重要指标之一，可以帮助管理者了解企业的经营状况，评估是否达到了战略目标。

激励员工：企业通过实现综合收益可以实现员工的绩效考核和激励机制，激发员工积极性，从而有利于实现战略目标。

引导资源配置：企业根据综合收益的表现可以调整资源配置，优化资源利用效率，更好地实现战略目标。

风险管理：综合收益的多元化可以帮助企业分散风险，降低经营风险，确保企业能够长期稳健发展，实现战略目标。

为了更好地关联综合收益与企业战略目标，管理者可以采取以下措施：

制定明确的战略规划，确立战略目标，并将综合收益纳入战略规划中；设定与战略目标相一致的综合收益指标，建立绩效考核体系，激励员工实现综合收益目标；定期对综合收益进行监控和评估，及时调整经营策略，确保与战略目标保持一致；引入绩效管理工具，如平衡计分卡等，综合考虑财务、客户、内部流程和学习成长等因素，促进综合收益与战略目标的协同发展。

通过以上方法，企业可以更好地关联综合收益与战略目标，实现经济效益和战略目标的有机统一，推动企业持续健康发展。