法律分析：
如果未成年人未满16周岁，就不能请求误工费。 如果未成年人未满18周岁，但已满16周岁，并已经实际参加工作 (如提供工作证明和工资单等)，有误工费赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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