由人事科会同招聘科室共同组织的。
1、面试方式：面试人选按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定。达不到1：2比例的，相应递减招聘岗位数额；无法递减的，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。若面试人选最后一名成绩出现并列，则并列进入面试。面试采取结构化方式或无领导小组讨论方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场公布。
公立医院面试由谁组织
医院面试由医院主管人事和业务的副院长组织，由人力资源部公示，由医务科（招聘医生）、护理部（招聘护士）负责命题，并担任评委。院领导担任主考官。
考试内容一般包括精神面貌，医生实践技能，操作规范。护士的着装、护理礼仪、技能操作等。
考试完毕由医务科和护理部进行评定，择优录用。
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