一般来说，聘用合同的期限是多长时间？

聘用合同的主旨是根据使用单位需求确定签订时间，期限一般不低于3年，可分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同中包括聘用期限、岗位职责、纪律、工作条件、工资待遇、变更与终止条件以及违约责任。试用期一般不超过3个月，可延长至6个月或12个月。不得收取任何形式的抵押金、抵押物或其他财物。聘用至退休的合同适用于满足特定条件的人员。

法律分析

这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，不得约定试用期。聘

用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。

聘用合同包括什么

（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违约责任。

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结语

根据各单位需求确定的合同签订时间，一般为三年、五年或无固定期限。事业单位与员工的聘用合同期限一般不低于3年。根据岗位需求和工作任务确定短期、中长期或以完成工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与员工可以约定试用期，一般不超过3个月。聘用合同还包括岗位职责、纪律、工作条件、工资待遇以及变更和终止条件等内容。

法律依据

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《事业单位人事管理条例》第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。