劳动合同变更的具体条件是什么？

劳动合同变更需满足以下条件：一、用人单位与劳动者协商一致；二、采用书面形式；三、遵循自愿平等、协商一致原则；四、变更后的合同双方各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第34条，用人单位发生合并或分立等情况，原合同仍有效，由继承权利和义务的单位履行。根据第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容，需采用书面形式。

法律分析

变更劳动合同的条件是：

1、用人单位与劳动者协商一致；

2、采用书面形式；

3、遵循自愿平等、协商一致的原则；

4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同变更的程序和要求是什么？

劳动合同变更的程序和要求是根据劳动法和相关法规进行规定的。一般而言，劳动合同变更需要经过以下程序：首先，双方应当协商一致并书面确认变更事项；其次，变更事项应当符合法律法规的规定，不得违反劳动合同法的基本原则；最后，变更后的劳动合同应当重新签订或补充协议。关于具体要求，劳动合同变更可能涉及工资调整、工作岗位变动、工作时间调整等方面，要求双方在变更过程中保持平等、自愿和公平原则的原则。双方应当遵守劳动合同法的相关规定，确保变更程序合法合规，保护劳动者和用人单位的合法权益。

结语

劳动合同变更需要符合以下条件：1、用人单位与劳动者协商一致；2、采用书面形式；3、遵循自愿平等、协商一致的原则；4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由继承权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。在劳动合同变更过程中，双方应遵守劳动合同法相关规定，确保程序合法合规，保护双方合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报备案。