当劳动合同与集体合同内容相抵触时，应该如何解决？

劳动合同与集体合同的关系是，原则上以集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和报酬等标准高于集体合同时，以劳动合同为准。集体合同具有补充性效力和不可贬低性效力，即集体合同规定的标准可以成为劳动合同的补充，且劳动合同中的标准不得低于集体合同规定的最低标准。若劳动合同中的标准低于集体合同规定的标准，将被视为无效，并要求相应调整。

法律分析

原则上集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。根据《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

主要表现在以下两个方面：

1、补充性效力，即集体合同所规定的标准在一定条件下可以成为劳动合同的补充。集体合同中有的内容是单个的劳动合同未涉及的，这些内容对劳动者和企业也是有约束力的，即都应当按照集体合同的规定执行。

2、不可贬低性效力，即集体合同所规定的标准在其效力范围内是劳动者利益的最低标准，劳动合同中关于劳动者利益的规定可以高于但不得低于这些标准，若低于此标准就由集体合同的规定取而代之。劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定标准的，确认为无效；集体合同规定的标准变更的，劳动合同中相关内容的标准也要变更，以使其不低于集体合同规定的标准。

拓展延伸

劳动合同与集体合同冲突时的法律解决途径

当劳动合同与集体合同存在冲突时，可以采取以下法律解决途径。首先，可以通过协商解决，双方可以就具体事项进行讨论和协商，以达成一致意见。如果协商无果，可以寻求劳动争议仲裁机构的介入，提交争议并接受仲裁裁决。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，将争议提交进行审理。在诉讼过程中，将根据劳动法和相关法律规定，对劳动合同和集体合同进行解释和裁决。通过以上法律途径，可以解决劳动合同与集体合同冲突，确保双方权益得到保护。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，集体合同在一定条件下可以成为劳动合同的补充，且集体合同规定的标准是劳动者利益的最低标准。当劳动合同与集体合同存在冲突时，可以通过协商、劳动争议仲裁机构或诉讼等法律途径解决。这些途径确保了劳动者与用人单位之间的权益得到保护，为劳动关系的和谐发展提供了有力保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。