劳务派遣中用工单位需承担的职责有哪些？

劳务派遣中用工单位的主要义务包括：支付加班费、绩效奖金；提供相关福利待遇；进行正常的工资调整；遵守国家劳动标准；提供适当的劳动条件和保护；告知被派遣劳动者工作要求和报酬；为在岗劳动者提供必要的培训。

法律分析

劳务派遣中的用工单位需要履行以下义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；连续用工的，实行正常的工资调整机制；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

拓展延伸

劳务派遣制度下用工单位的法律责任与职责

劳务派遣制度下，用工单位承担着重要的法律责任与职责。首先，用工单位应确保劳务派遣工人的合法权益，包括支付合理的工资、提供良好的工作环境和保障工人的安全。其次，用工单位应履行雇主义务，即提供必要的培训、指导和监督，确保劳务派遣工人能够胜任工作。此外，用工单位还需承担劳务派遣工人在工作期间发生意外伤害的赔偿责任。同时，用工单位还应与劳务派遣机构签订合同，明确双方的权益和责任。总之，用工单位在劳务派遣制度下承担着多重的法律责任与职责，这既是对劳务派遣工人的保护，也是维护劳动关系稳定的重要举措。

结语

劳务派遣制度下，用工单位需履行多项义务，包括支付加班费、绩效奖金，提供福利待遇，执行劳动标准，提供培训等。同时，用工单位还需确保工人的合法权益，提供良好的工作环境和安全保障。此外，用工单位还需承担雇主义务，提供培训、指导和监督，赔偿工人的意外伤害。用工单位在与劳务派遣机构签订合同时，明确双方的权益和责任。综上所述，用工单位在劳务派遣制度下承担着重要的法律责任与职责，既保护工益，也维护劳动关系稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。