如何约定劳动合同的期限条款？

根据《劳动法》第二十条规定,劳动合同分为三类:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同规定合同的有限期限,期限届满后,双方的权利义务即终止,劳动法律关系归于消灭。有固定期限的劳动合同是劳动合同的主要形式,也是主要的用工形式,包括五年以上的长期劳动合同、一至五年的短期劳动合同、定期轮换工的合同和一年以内的临时劳动合同。无固定期限的劳动合同不约

法律分析

根据《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限可以分为三类：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定的工作为期限的劳动合同。

有固定期限，指劳动合同中明确规定合同的有限期限，期限届满，双方的权利义务即终止，劳动法律关系归于消灭。有固定期限的劳动合同是劳动合同的主要形式，也是主要的用工形式，大致有以下几种：

（1）五年以上的长期劳动合同。

（2）一至五年的短期劳动合同。此类合同的期限届满后，双方可以协商续订合同。

（3）定期轮换工的合同。主要是指企业从农村招用的农民轮换工，合同期限一般为一至五年。此类合同的期限届满后不再续订。定期轮换工仍保留农村户口，实行亦工亦农。另外，为切实保障劳动者的身体健康，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十一条第二款规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。

（4）一年以内的临时劳动合同。主要针对临时性和季节性的生产工作岗位。

无固定期限，指劳动合同不约定合同终止的日期。无固定期限合同规范的劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄内和企业的存续期内无限期存续，只有在符合法定或约定的合同解除的情况下，劳动关系才可终止。无论初次就业的还是由固定工转制的劳动关系，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致意见，都可以签订无固定期限的劳动合同。

以完成一定的工作为期限。此类劳动合同期满的有效期限是以合同中规定的工作任务的完成为准。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。其中，书面形式需要满足劳动合同期限超过3个月以上不满1年的条件。在这种情况下，劳动合同可以采用书面形式，其中包括工作内容、工作期限、工作地点、工作内容、工资、社会保险、劳动保护等条款。同时，用人单位和劳动者还可以约定工作成果、工作目标等事项。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在签订过程中需要遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，确保双方的权利和利益得到充分保障。同时，用人单位应当根据工作任务的性质、特点和完成情况，合理确定工资待遇，并与劳动者协商一致。在合同期限届满后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，并为劳动者提供必要的工作交接。

结语

根据《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限可以分为三类：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同是指劳动合同中明确规定合同的有限期限，期限届满，双方的权利义务即终止，劳动法律关系归于消灭。无固定期限合同规范的劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄内和企业的存续期内无限期存续，只有在符合法定或约定的合同解除的情况下，劳动关系才可终止。以完成一定的工作为期限的劳动合同期满的有效期限是以合同中规定的工作任务的完成为准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。