2023产假工资发放时间是怎么规定的

产假工资发放时间及公司放假基本工资要求。根据相关法规，产假工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。用人单位不得因女职工怀孕降低工资。非因劳动者原因导致单位停工、停产，工资应按劳动合同规定支付，超过一个工资支付周期的，工资不得低于最低工资标准。

法律分析

一、产假工资发放时间是怎么规定的

1、产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2、法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、公司放假基本工资要发放吗

1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最低工资标准。

2、根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

结语

根据以上规定，产假工资应按照公司正常发放工资的时间确定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。工资必须在约定日期支付，至少每月支付一次。对于公司放假期间，非因劳动者原因造成停工、停产的情况，在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。