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与公司签订劳动合同未交一份给员工是属于合法的吗？

2023-11-01 来源：颢想科技网

在我国，公司与员工签订劳动合同后需将合同文本提交员工，否则可能会被罚款。如劳动合同文本未载明劳动合同法规定的必备条款，或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可加付赔偿金。若劳动合同被确认无效，用人单位需承担赔偿责任。此外，劳动合同具有自己独有的特征，如劳动合同主体具有特定性，劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性，劳动合同客体

法律分析

公司与员工签订劳动合同后,是否需要将合同文本提交给员工,在法律上属于合法行为吗?

是属于违法的；

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

拓展延伸

劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的具有法律效力的书面协议，其特征包括以下几点：

1. 劳动合同是双方当事人意思表示一致的产物，即劳动合同的订立需要经过双方协商一致达成。

2. 劳动合同具有法律约束力，一旦双方达成协议，就形成了一种法律关系，双方必须遵守劳动合同的约定。

3. 劳动合同的内容必须符合法律规定，不能违反国家法律法规或者损害国家、集体或者第三人的利益。

4. 劳动合同应当具有明确、具体、合法的内容，以避免发生争议或者误解。

5. 劳动合同应当采用书面形式，以保证双方权益。

6. 劳动合同应当具备必要的条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

7. 劳动合同应当约定双方的权利和义务，以保证双方权益。

8. 劳动合同应当明确双方解除或者终止劳动合同的条件和程序，以避免发生纠纷或者争议。

总之，劳动合同作为一项重要的法律文件，对于维护双方权益具有重要的作用。用人单位和劳动者应当认真阅读、理解并遵守劳动合同的内容，以保证劳动合同的订立和履行能够顺利进行。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定,公司与员工签订劳动合同后需要将合同文本提交给员工,否则可能会被视为违法行为。如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资,或者安排加班不支付加班费,或者解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,都可能会被劳动行政部门责令改正并承担相应的赔偿责任。因此,用人单位应当遵守相关法规,与劳动者协商一致并按照法律规定签订劳动合同,并确保劳动合同文本的完整性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；