视具体情况而定。员工辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。
员工辞职报告的法律效力有以下：
1、员工辞职信在法律上属于形成权，即一旦书面提出员工辞职申请即单方意思表示成立；
2、没有签订劳动合同，按照新劳动合同法规定。需要按服务月支付双倍工资。超过一年，将签订无固定期限劳动合同。
员工辞职的具体程序如下：
1、劳动者要写员工辞职信。把握好员工辞职原因，主动员工辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金，劳动者以非自己意愿员工辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请员工辞职，在月头递交员工辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
