用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位不签劳动合同怎么维权
用人单位不签劳动合同怎么维权，有以下几种途径：
向当地劳动监察部门投诉或举报，要求用人单位依法签订劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
向当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁，要求用人单位依法签订劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
向当地人民提起诉讼，要求用人单位依法签订劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动合同一个月内签署合法吗合法劳动合同一个月内可以签订吗《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
