开始说保底工资3000。最后按最低工资标准发放的。
根据劳动合同约定处理
没办入职不发工资怎么办
公司没办入职，属于不和劳动者签订劳动合同的情形，加上不发放工资，属于违法行为，劳动者可以依法提出劳动仲裁申请。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我要找的中介说保底工资六个月，现在才过去两个月，现在不给保底，说同工同酬
建议向劳动部门投诉
入职以后工资少该怎么办
可以参考和你同样职位的人的工资数额，如果受到不公平待遇，可以先和对方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的证据有：劳动合同、工资条、出入证等可以证明存在劳动关系的证据。
入职试用期工资怎么计算的
根据《劳动法》规定，劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。
《劳动合同法》第八十二条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答
