在一般情况下,如果在直播合同有效期内没有按照约定进行直播,网络主播就构成了违约。如果双方签订的是劳动合同,则根据《劳动合同法》规定,只要劳动者按照规定提前三十天递交书面辞呈,劳动者就不需要支付违约金,试用期劳动者只需要提前三天支告知公司,就可以解除劳动合同。但是,如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,并且双方约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业的约定,劳动者辞职就需要支付违约金。
法律分析
一般的主播合同中,如果在合同有效期内没有按照约定进行直播,那么网络主播就构成了违约。如果双方签订的是劳动合同，那么只要劳动者按照规定提前三十天递交书面辞呈，劳动者就不需要支付违约金，试用期劳动者只需要提前三天支告知公司，就可以解除劳动合同。(劳动合同法中有规定，除用人单位为劳动者提供费用进行专业技能之内的培训和签订保密协议可以在合同中约定劳动者违约要承担违约金外，其他情况不得约定劳动者承担违约金)
一、签劳动合同违约怎么办员工在违约时有什么
我国《劳动合同法》规定：
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、合同到期辞职要付违约金吗
在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。
结语
在主播合同中,如果没有按照约定进行直播,网络主播就构成了违约。如果签订的是劳动合同,则根据《劳动合同法》规定,劳动者在服务期违反约定需要向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位要求劳动者支付的违约金超过了服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,则超出部分无效。另外,如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
